Qualitätsstandards für professionelles Human Capital Management etablieren
Die Personalstrategie wird als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie verankert.
Leistungen und Prozesse der Personalfunktion fokussieren auf die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes.
Beispiele
- Personaler wirken aktiv bei der Entwicklung der Unternehmensstrategie mit
- Abgeleitete personalpolitische Maßnahmen werden offen kommuniziert, implementiert und die jeweiligen Ergebnisse in der Unternehmensleitung evaluiert
- Die Personalorganisation wird konsequent auf Effektivität und Effizienz ausgerichtet - und ggf. korrigiert
- Die Professionalität und damit die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter im Personalmanagement wird durch Qualifizierung weiter entwickelt
- Kernmodule der Entwicklungsqualifizierung von Personalern werden definiert und in einem Curriculum zur Aus- und Weiterbildung verankert (innerbetriebliche, universitäre und unternehmensübergreifende Umsetzung)