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09 | Versicherungen und Vorsorge:
Betriebliche Altersvorsorge 2025: Zukunftssichere Vorsorgekonzepte für Unternehmen
Veröffentlicht am 31. Oktober 2024
Die betriebliche Altersvorsorge entwickelt sich zunehmend zum entscheidenden Faktor für die Arbeitgeberattraktivität. In unserem Experten-Podcast beleuchten wir als abschließende Dimension des Later Life Workplace Index, wie moderne Unternehmen ihre Beschäftigten durch innovative Vorsorge- und Versicherungskonzepte sowie Planung und Beratung unterstützen können. Vertiefende Informationen zum Later Life Workplace Index finden Sie unten in der weiterführenden Literatur.
Angesichts der demographischen Entwicklung und der Herausforderungen der gesetzlichen Rentenversicherung gewinnt die betriebliche Vorsorge stark an Bedeutung. Erfolgreiche Organisationen setzen dabei auf flexible Modelle, die individuell auf die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen zugeschnitten sind. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind vielfältig.
Besonders wichtig ist die transparente Kommunikation der Vorsorgeoptionen. Unsere Experten zeigen, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter durch regelmäßige Beratungsangebote und digitale Informationstools bei der Vorsorgeplanung unterstützen können. Dabei geht es nicht nur um die reine Altersvorsorge, sondern auch um ergänzende Versicherungsleistungen.
Ein durchdachtes betriebliches Vorsorgekonzept schafft eine Win-win-Situation: Mitarbeiter profitieren von attraktiven Konditionen und professioneller Beratung, während Unternehmen ihre Position im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stärken. Erfahren Sie in unserem Podcast, wie Sie ein zukunftsorientiertes Vorsorgepaket schnüren, das sowohl die Interessen Ihrer Mitarbeiter als auch die Ziele Ihres Unternehmens optimal berücksichtigt.
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Weiterführende Literatur
Der Later Life Workplace Index: https://www.leuphana.de/portale/later-life-workplace-index.html
Fasbender, U., Wang, M., Voltmer, J.-B., & Deller, J. (2016). The meaning of work for post-retirement employment decisions. Journal of Work, Aging and Retirement, 2(1), 12-23. https://doi.org/10.1093/workar/wav015
Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., Deller, J., & Finsel, J. (2023). Health and the intention to retire: Exploring the moderating effects of human resources practices. International Journal of Human Resource Management, 34(18), 3520-3554. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2133967
Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., Deller, J., & Wang, M. (2021). Organizational practices for the aging workforce: Development and validation of the Later Life Workplace Index (LLWI). Work, Aging and Retirement, 7(4), 352-386. https://doi.org/10.1093/workar/waaa012