Personalarbeit zwischen Unternehmen und Gesellschaft

Unsere Themen

Thema Nachhaltige Arbeitsfähigkeit

Nachhaltige Arbeitsfähigkeit

Arbeits­verdichtende Prozesse und Digitalisierung bewirken eine Zunahme von Belastungs­störungen. Entgegen­wirken kann eine Führung, die den Menschen in Gänze wahrnimmt.

Thema Digitalisierung und Personalarbeit

Digitalisierung und Personalarbeit

Im Hype um die Digitalisierung sollte die Innovationskraft nicht aufs Spiel gesetzt werden. Mit dem Digital HR Manifesto präsentieren wir 12 Leitsätze für digitale und gleichzeitig wertschöpfende Personalarbeit.

Thema Arbeitsintegration von Flüchtlingen

Arbeitsintegration von Flüchtlingen

Während Fachkräfte fehlen, warten hunderttausende Flüchtlinge auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Praxisgerechte Empfehlungen erleichtern kleinen und großen Unternehmen die Beschäftigung von Flüchtlingen.

Thema Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher

Beschäftigungs­fähigkeit Jugendlicher

Durch den Aktionstag „Fit für die Bewerbung“ und durch die Kooperation mit der Initiative Schule im Aufbruch helfen wir Jugendlichen, die Kompetenzen für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu erwerben.

Thema Beschäftigungspotentiale Älterer

Beschäftigungs­potenziale Älterer

Durch die demografische Entwicklung und die Erhöhung des Rentenalters erhöht sich Chance, ältere Mitarbeiter länger zu beschäftigen. Praxisgerechte Empfehlungen helfen, dieses Potenzial tatsächlich zu nutzen.

Thema Global HR Standards

Globale Standards für HR Management

Nach wie vor tun sich Unternehmensbewertungen schwer mit dem Faktor Mensch. Globale Standards für das HR Management, die Stück für Stück in globale ISO-Normen eingehen, schaffen hier Abhilfe.

Aktuelle Meldungen

Grenzüberschreitungen

Der Goinger Kreis feiert sein 15 jähriges Bestehen und zeigt in seinem neuen Buch „Grenzüberschreitungen“ (PDF-Flyer 1,2 MB), wie Personalarbeit die Brücke zwischen unternehmerischem Erfolg und gesellschaftlichen Entwicklungen bauen kann. Das Buch kann bezogen werden beim VAS Verlag.

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Globale Standards – Human Capital Reporting

Im Juni 2019 wurde die Norm „DIN ISO 30414 Personalmanagement – Leitlinien für das interne und externe Human Capital Reporting“ in Deutschland veröffentlicht. Sie stellt einen (freiwilligen) einheitlichen Leitfaden zur Quantifizierung und Analyse von mitarbeiterbezogenen Kennzahlen dar. Lesen Sie mehr im PDF (PDF 291 KB).

Projektgruppe „Digitalisierung & Personalarbeit“

Der Goinger Kreis plädiert in seinem Digital HR Manifesto für eine Personalarbeit, die den Menschen als Wertschöpfungs- und Differenzierungsfaktor fördert. Lesen Sie die Pressemitteilung hier ...