Personalarbeit zwischen Unternehmen und Gesellschaft

Unsere Themen

Thema Digitalisierung und Personalarbeit

Digitalisierung und Personalarbeit

Im Hype um die Digitalisierung sollte die Innovationskraft nicht aufs Spiel gesetzt werden. Mit dem Digital HR Manifesto präsentieren wir 12 Leitsätze für digitale und gleichzeitig wertschöpfende Personalarbeit.

Thema Arbeitsintegration von Flüchtlingen

Arbeitsintegration von Flüchtlingen

Während Fachkräfte fehlen, warten hunderttausende Flüchtlinge auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Praxisgerechte Empfehlungen erleichtern kleinen und großen Unternehmen die Beschäftigung von Flüchtlingen.

Thema Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher

Beschäftigungs­fähigkeit Jugendlicher

Durch den Aktionstag „Fit für die Bewerbung“ und durch die Kooperation mit der Initiative Schule im Aufbruch helfen wir Jugendlichen, die Kompetenzen für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu erwerben.

Thema Arbeitspotentiale von Frauen

Beschäftigungs­potenziale von Frauen

Unternehmen sind mehr und mehr auf die Beschäftigung von Frauen angewiesen. Ein praxisgerechter Leitfaden zeigt, wie man zum beiderseitigen Nutzen offene und verdeckte Hindernisse überwinden kann.

Thema Beschäftigungspotentiale Älterer

Beschäftigungs­potenziale Älterer

Durch die demografische Entwicklung und die Erhöhung des Rentenalters erhöht sich Chance, ältere Mitarbeiter länger zu beschäftigen. Praxisgerechte Empfehlungen helfen, dieses Potenzial tatsächlich zu nutzen.

Thema Beitrag der Personalarbeit zur Innovationsfähigkeit

Beitrag der Personalarbeit zur Innovationsfähigkeit

Innovationen entstehen nicht nur aus Forschungsmitteln, sondern vor allem aus den Ideen und der Arbeit der Mitarbeiter. Die Personalarbeit kann Bedingungen schaffen, unter denen Innovationen besser gedeihen.

Thema Global HR Standards

Globale Standards für HR Management

Nach wie vor tun sich Unternehmensbewertungen schwer mit dem Faktor Mensch. Globale Standards für das HR Management, die Stück für Stück in globale ISO-Normen eingehen, schaffen hier Abhilfe.

Thema Repatriate Knowledge Transfer

Repatriate Knowledge Transfer

Mitarbeiter, die ins Ausland entsandt wurden, haben wertvolle Erfahrungen gesammelt. Eine internationale Studie zeigt, wie Unternehmen das Wissen nach der Rückkehr der Expatriates systematisch nutzen können.

Aktuelle Meldungen

Fit für die Bewerbung

Wie Jugendliche ihre Chancen im Bewerbungsprozess verbessern können, erfahren sie auf dem von Unternehmen ausgerichteten Beratungstag „Fit für die Bewerbung“. Einzelheiten können Sie der Pressemitteilung entnehmen

Globale Standards – Human Capital Reporting

Im Juni 2019 wurde die Norm „DIN ISO 30414 Personalmanagement – Leitlinien für das interne und externe Human Capital Reporting“ in Deutschland veröffentlicht. Sie stellt einen (freiwilligen) einheitlichen Leitfaden zur Quantifizierung und Analyse von mitarbeiterbezogenen Kennzahlen dar. Lesen Sie mehr im PDF (PDF 291 KB).

Projektgruppe „Digitalisierung & Personalarbeit“

Der Goinger Kreis plädiert in seinem Digital HR Manifesto für eine Personalarbeit, die den Menschen als Wertschöpfungs- und Differenzierungsfaktor fördert. Lesen Sie die Pressemitteilung hier ...