Personalarbeit zwischen Unternehmen und Gesellschaft

Unsere Themen

Thema Nachhaltigkeit & CSR

Nachhaltigkeit & CSR

Nachhaltigkeit ist ein Leitmotiv menschlichen Handelns und führt zu einem veränderten gesellschaftlichen Anspruch an politisches und unternehmerisches Handeln insgesamt. Welchen Beitrag kann Personalarbeit für unternehmerische Nachhaltigkeit leisten?

Thema New Work

New Work

New Work steht durch die Corona-Pandemie stärker im Fokus als zuvor. Diskussionen um Home-Office dominieren die Medien – dabei werden Berufsgruppen, die aufgrund ihrer Tätigkeit vor Ort sein müssen, ausgeschlossen.

Thema Nachhaltige Arbeitsfähigkeit

Nachhaltige Arbeitsfähigkeit

Arbeits­verdichtende Prozesse und Digitalisierung bewirken eine Zunahme von Belastungs­störungen. Entgegen­wirken kann eine Führung, die den Menschen in Gänze wahrnimmt.

Thema Digitalisierung und Personalarbeit

Digitalisierung und Personalarbeit

Im Hype um die Digitalisierung sollte die Innovationskraft nicht aufs Spiel gesetzt werden. Mit dem Digital HR Manifesto präsentieren wir 12 Leitsätze für digitale und gleichzeitig wertschöpfende Personalarbeit.

Thema Emotionen in der virtuellen Zusammenarbeit

Emotionen in der virtuellen Zusammenarbeit

In der Corona Krise zeigt sich: Virtuelle Zusammen­arbeit mit digitalen Platt­formen ist möglich. Aber wir müssen rasch Formen finden, wie die emotionale Seite von Führung und Zusammen­arbeit berücksichtigt wird.

Thema Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher

Beschäftigungs­fähigkeit Jugendlicher

Durch den Aktionstag „Fit für die Bewerbung“ und durch die Kooperation mit der Initiative Schule im Aufbruch helfen wir Jugendlichen, die Kompetenzen für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu erwerben.

Thema Beschäftigungspotentiale Älterer

Beschäftigungs­potenziale Älterer

Durch die demografische Entwicklung und die Erhöhung des Rentenalters erhöht sich Chance, ältere Mitarbeiter länger zu beschäftigen. Praxisgerechte Empfehlungen helfen, dieses Potenzial tatsächlich zu nutzen.

Thema Global HR Standards

Globale Standards für HR Management

Nach wie vor tun sich Unternehmensbewertungen schwer mit dem Faktor Mensch. Globale Standards für das HR Management, die Stück für Stück in globale ISO-Normen eingehen, schaffen hier Abhilfe.

Aktuelle Meldungen

Nachruf

Wir nehmen schweren Herzens Abschied von unserem Gründungsmitglied Nicolai Dyroff, der am 30.06.2022 nach schwerer Krankheit verstorben ist. Mit ihm verlieren wir einen hoch geschätzten, äußerst kompetenten Kollegen, inspirierenden Gesprächspartner und echtes Vorbild. Wir werden nicht nur seinen wertvollen Rat, sondern vor allem seine immer freundliche, zugewandte und hilfsbereite Art sehr vermissen. Lesen Sie hier den vollständigen Nachruf ...

Der Think Tank „Goinger Kreis” stellt sich neu auf

Karen Hoyndorf ist neu gewählte Vorsitzende des Vorstands des seit 2004 bestehenden Goinger Kreis – Zukunft Personal und Beschäftigung e.V.. Der Goinger Kreis gestaltet generationsübergreifend den Wandel der Arbeitswelt aktiv mit. Hierbei steht die ökonomische, ökologische und soziale Transformation und sowie die Auswirkung der Digitalisierung auf die Personalarbeit im Mittelpunkt der Projektgruppen. Einzelheiten lesen Sie in der Pressemitteilung.

Angst und Resilienz oder wie kommen wir von Angst zu Resilienz?

Die Corona-Krise und damit verbundenen Kontaktbeschränkungen machen es unmöglich, dass Beschäftige ihre Ängste wie gewohnt mit anderen teilen können. Welche Risiken entstehen aus den unterschiedlichen Dimensionen der Angst und wie können Führungskräfte ihre Mitarbeiter unterstützen, resilient zu werden? Einzelheiten lesen Sie hier.