Unsere Themen
Digitalisierung und Personalarbeit
Im Hype um die Digitalisierung sollte die Innovationskraft nicht aufs Spiel gesetzt werden. Mit dem Digital HR Manifesto präsentieren wir 12 Leitsätze für digitale und gleichzeitig wertschöpfende Personalarbeit.
Arbeitsintegration von Flüchtlingen
Während Fachkräfte fehlen, warten hunderttausende Flüchtlinge auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Praxisgerechte Empfehlungen erleichtern kleinen und großen Unternehmen die Beschäftigung von Flüchtlingen.
Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher
Durch den Aktionstag „Fit für die Bewerbung“ und durch die Kooperation mit der Initiative Schule im Aufbruch helfen wir Jugendlichen, die Kompetenzen für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu erwerben.
Beschäftigungspotenziale von Frauen
Unternehmen sind mehr und mehr auf die Beschäftigung von Frauen angewiesen. Ein praxisgerechter Leitfaden zeigt, wie man zum beiderseitigen Nutzen offene und verdeckte Hindernisse überwinden kann.
Beschäftigungspotenziale Älterer
Durch die demografische Entwicklung und die Erhöhung des Rentenalters erhöht sich Chance, ältere Mitarbeiter länger zu beschäftigen. Praxisgerechte Empfehlungen helfen, dieses Potenzial tatsächlich zu nutzen.
Beitrag der Personalarbeit zur Innovationsfähigkeit
Innovationen entstehen nicht nur aus Forschungsmitteln, sondern vor allem aus den Ideen und der Arbeit der Mitarbeiter. Die Personalarbeit kann Bedingungen schaffen, unter denen Innovationen besser gedeihen.
Globale Standards für HR Management
Nach wie vor tun sich Unternehmensbewertungen schwer mit dem Faktor Mensch. Globale Standards für das HR Management, die Stück für Stück in globale ISO-Normen eingehen, schaffen hier Abhilfe.
Repatriate Knowledge Transfer
Mitarbeiter, die ins Ausland entsandt wurden, haben wertvolle Erfahrungen gesammelt. Eine internationale Studie zeigt, wie Unternehmen das Wissen nach der Rückkehr der Expatriates systematisch nutzen können.
Aktuelle Meldungen
Projektgruppe „Digitalisierung & Personalarbeit“
Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher
Fit für die Bewerbung