Unsere Themen
Nachhaltige Arbeitsfähigkeit
Arbeitsverdichtende Prozesse und Digitalisierung bewirken eine Zunahme von Belastungsstörungen. Entgegenwirken kann eine Führung, die den Menschen in Gänze wahrnimmt.
Digitalisierung und Personalarbeit
Im Hype um die Digitalisierung sollte die Innovationskraft nicht aufs Spiel gesetzt werden. Mit dem Digital HR Manifesto präsentieren wir 12 Leitsätze für digitale und gleichzeitig wertschöpfende Personalarbeit.
Emotionen in der virtuellen Zusammenarbeit
In der Corona Krise zeigt sich: Virtuelle Zusammenarbeit mit digitalen Plattformen ist möglich. Aber wir müssen rasch Formen finden, wie die emotionale Seite von Führung und Zusammenarbeit berücksichtigt wird.
Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher
Durch den Aktionstag „Fit für die Bewerbung“ und durch die Kooperation mit der Initiative Schule im Aufbruch helfen wir Jugendlichen, die Kompetenzen für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu erwerben.
Beschäftigungspotenziale Älterer
Durch die demografische Entwicklung und die Erhöhung des Rentenalters erhöht sich Chance, ältere Mitarbeiter länger zu beschäftigen. Praxisgerechte Empfehlungen helfen, dieses Potenzial tatsächlich zu nutzen.
Globale Standards für HR Management
Nach wie vor tun sich Unternehmensbewertungen schwer mit dem Faktor Mensch. Globale Standards für das HR Management, die Stück für Stück in globale ISO-Normen eingehen, schaffen hier Abhilfe.
Arbeitsintegration von Flüchtlingen
Während Fachkräfte fehlen, warten hunderttausende Flüchtlinge auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Praxisgerechte Empfehlungen erleichtern kleinen und großen Unternehmen die Beschäftigung von Flüchtlingen.
Aktuelle Meldungen
Die Zukunftsgestalter – Personalarbeit nach Corona
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Fernverbindung. Emotionen in der virtuellen Zusammenarbeit