Veröffentlichungen

  • Goinger Kreis
  • Veröffentlichungen
  • Pressemeldungen

Pressemeldungen

Ansprechpartner

Bei Fragen zum Goinger Kreis und unseren Veröffentlichungen wenden Sie sich bitte an unsere Geschäftsstelle:

Goinger Kreis – Initiative Zukunft
Personal & Beschäftigung e.V.
Carola Eberhardt

Flagredder 77
21521 Wohltorf

Tel. +49 4104 / 690 875
E-Mail: c.eberhardt@goinger-kreis.de

Download: Logo Goinger Kreis [zip 2,5 MB]

Neuer Standard für das Human Capital Reporting

Leitfaden zur Sichtbarmachung des Vermögenswerts „Mitarbeiter“ liegt als Entwurf vor – Start des Dialogs mit der Fachöffentlichkeit.

Lesen Sie mehr in den DIN Nachrichten

How do refugees use their social capital for successful labor market integration?

Im Rahmen einer qualitativen Studie hat Dina Gericke erforscht, wie soziale Netzwerke die Perspektive von Geflüchteten verbessern können.

Lesen Sie mehr in der Veröffentlichung des Journal of Vocational Behavior.

Motivation ist wichtiger als gute Noten

Studierende der Fakultät Betriebswirtschaft der Ostbayerischen Hochschule Regensburg realisieren Studie zum Bewerbungsprozess von Auszubildenden.

Lesen Sie hierzu die Pressemitteilung auf der Website der OTH Regensburg

Unternehmen helfen Jugendlichen, die Hürden des Bewerbungsprozesses in der digitalen Welt zu überwinden

Um die Beschäftigungsfähigkeit von Jugendlichen zu verbessern, führt der Goinger Kreis mit Unterstützung von zahlreichen namhaften Unternehmen den Aktionstag „Fit für die Bewerbung“ durch.

Lesen Sie mehr ...

Wie aus Geflüchteten Kolleg/innen werden!

Dina Gericke, Prof. Leena Pundt und Prof. Jürgen Deller erläutern, wie die erfolgreiche Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt möglich ist, welche Erfordernisse vonnöten sind und wie eine effektive interkulturelle Zusammenarbeit in Unternehmen aussehen kann.

Lesen Sie mehr im In-Mind Magazin 03/2017.

Arbeit 4.0 braucht individuellere Rahmenbedingungen

Die ZukunftsAllianz Arbeit & Gesellschaft (ZAAG) unterstützt die kürzlich vorgestellten Diskussionsvorschläge des HR-Kreises von acatech und Jacobs Foundation. Eine digitale Arbeitswelt erfordert flexible rechtliche Rahmenbedingungen, die Einbeziehung mündiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ein deutliches Bekenntnis zu lebenslangem Lernen.

Lesen Sie mehr in der Presseinformation der ZAAG (PDF, 107 KB)