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Aktuelle Meldungen

Länger arbeiten, weil’s Spaß macht

Ältere Beschäftigte werden für Unter­nehmen immer wichtiger und deshalb sollten Arbeitsplätze „alterns­freundlich” und nachhaltig gestaltet werden.

Ältere Mit­arbeitende möglichst lange im Unter­nehmen zu halten, zu motivieren und gesund bis zum Ruhe­stand und darüber hinaus zu beschäftigten, ist in Zeiten des Fach- und Arbeits­kräfte­mangels wichtiger denn je. Gemeinsam mit Prof. Jürgen Deller und seinem Team entwickelte der Goinger Kreis den Later Life Workplace Index (LLWI). Dieses Be­fragungs­tool hilft Unternehmen, ihre be­trieb­lichen Rahmen­bedingungen für ältere Beleg­schaften zu bewerten und gezielte Ver­besserungen um­zusetzen. Einzel­heiten und weitere Informationen erhalten Sie auf der Themenseite „Later Life Workplace Index”.

Liebeserklärung an die Arbeit

Was Arbeit ausmacht, wie sie uns bereichert und wie wir sie wertschätzen müssen.
Unser neues Buch zeigt auf, wie Arbeit etwas bewirkt, uns an Orten zusammenführt und uns verändert. Im Fokus der „Liebeserklärung an die Arbeit“ stehen nicht Trends und Vorhersagen, sondern die Bedeutung und der Wert von Arbeit. Lesen Sie mehr ...

Online-Symposium zur ISO 30414

Welchen Nutzen habe ich von Richtlinien für in- und externe Humankapitalmessung

Wie wirken Investitionen in das Humankapital auf den Erfolg und die Nachhaltigkeit eines Unternehmens? Die DIN ISO 30414 bietet Ihnen Richtlinien, Humankapital im ESG Reporting offenzulegen. Wie das gelingt, erläutern Ihnen auch unsere Experten in einem umfassenden Online-Symposium von HCM Impact. Sie erfahren zudem, wie Humankapital in Zukunft genauso wie Finanzkapital bei der Berichterstattung von Unternehmen im Vordergrund stehen wird. Weitere Einzelheiten bei YouTube ...

Zusammenhalt der Gesellschaft – wodurch er gefährdet wird und was Unternehmen für ihn tun können

Der Goinger Kreis stellt in einem Projekt zur Vermeidung sozialer Spaltung übliche Erklärungsmuster in Frage und reflektiert kritisch das eigene Handeln in Unternehmen und Personalarbeit, schafft Bewusstsein und leitet mögliche Handlungsempfehlungen oder eigene Aktionen ab. Einzelheiten lesen Sie in der auf unserer Themenseite veröffentlichten Studie sowie in der Zusammenfassung „Überbrückungshilfe“.

Nachruf

Wir nehmen schweren Herzens Abschied von unserem Gründungsmitglied Nicolai Dyroff, der am 30.06.2022 nach schwerer Krankheit verstorben ist. Mit ihm verlieren wir einen hoch geschätzten, äußerst kompetenten Kollegen, inspirierenden Gesprächspartner und echtes Vorbild. Wir werden nicht nur seinen wertvollen Rat, sondern vor allem seine immer freundliche, zugewandte und hilfsbereite Art sehr vermissen. Lesen Sie hier den vollständigen Nachruf ...

Der Think Tank „Goinger Kreis” stellt sich neu auf

Karen Hoyndorf ist neu gewählte Vorsitzende des Vorstands des seit 2004 bestehenden Goinger Kreis – Zukunft Personal und Beschäftigung e.V.. Der Goinger Kreis gestaltet generationsübergreifend den Wandel der Arbeitswelt aktiv mit. Hierbei steht die ökonomische, ökologische und soziale Transformation und sowie die Auswirkung der Digitalisierung auf die Personalarbeit im Mittelpunkt der Projektgruppen. Einzelheiten lesen Sie in der Pressemitteilung.