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Nachhaltige Arbeitsfähigkeit

Die Erkrankungen durch psychische Belastungen in der Arbeitswelt nehmen zu. Woran liegt das und wie kann man gegensteuern?

Thema Nachhaltige Arbeitsfähigkeit

Die Entwicklung der Arbeitswelt in Richtung von arbeitsverdichtenden Prozesse und von Digitalisierung bewirkt eine Zunahme von Belastungsstörungen und psychischen Erkrankungen. Wir wollen uns mit den unterstützenden und den belastenden Wirkungsfaktoren beschäftigen und daraus die notwendigen Aktivitäten der Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter ableiten.

  

Ansprechpartner

Karen Hoyndorf - karen.hoyndorf@goinger-kreis.de
Franz Eichinger - franz.eichinger@goinger-kreis.de

„Wie können Unternehmen die nachhaltige Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern als Thema strukturiert angehen? Dazu arbeiten wir mit Statements (Nachhaltige Arbeitsfähigkeit entsteht durch...). Um diese Statements aufzustellen, untersuchen wir die Wirkungsfaktoren von Organisation und Menschen in der Organisation.“