Unsere Themen
Later Life Workplace Index
Demografischer Wandel und Fachkräftemangel 2025: Warum ältere Mitarbeiter für Unternehmen immer wichtiger werden und wie mit Hilfe des Befragungstools Later Life Workplace Index die Organisation alternsfreundlich und nachhaltig gestaltet werden kann.
Erfahren Sie mehr in unserem Buch „Grenzüberschreitungen“:
- Leseprobe „Wie Unternehmen im demografischen Wandel das Potenzial älterer Menschen besser nutzen können.“ (PDF 135 KB)
- Direkt beim Verlag Westarp Science bestellen.
Weitere Informationen
Film: Wie Unternehmen im demografischen Wandel das Potenzial älterer Menschen besser nutzen können.
Jürgen Deller über ein Projekt des Goinger Kreises und der Leuphana Universität (Verlinkung zu Vimeo)
Lesen Sie in unserem Buch mehr über die Beschäftigungspotenziale Älterer:
Zukunft Personal Beschäftigung, Hrsg. Goinger Kreis
Potenziale Älterer heben (Seite 87-92)
In unserem Buch erfahren Sie mehr über Silver Work:
Zukunft Personal Beschäftigung, Hrsg. Goinger Kreis
Silver Work – Wege aus der Beschäftigungskrise
Weiterführende Literatur
Fasbender, U., Wang, M., Voltmer, J.-B., & Deller, J. (2016). The meaning of work for post-retirement employment decisions. Journal of Work, Aging and Retirement, 2(1), 12-23. https://doi.org/10.1093/workar/wav015
Maxin, L. & Deller, J. (2010). Beschäftigung statt Ruhestand: Individuelles Erleben von Silver Work. Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft, 35, 767-800. https://doi.org/10.4232/10.CPoS-2010-18de
Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., Deller, J., & Finsel, J. (2023). Health and the intention to retire: Exploring the moderating effects of human resources practices. International Journal of Human Resource Management, 34(18), 3520-3554. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2133967
Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., Deller, J., & Wang, M. (2021). Organizational practices for the aging workforce: Development and validation of the Later Life Workplace Index (LLWI). Work, Aging and Retirement, 7(4), 352-386. https://doi.org/10.1093/workar/waaa012
In Zeiten des demografischen Wandels und des anhaltenden Fachkräftemangels kommt älteren Beschäftigten eine Schlüsselrolle zu. Sie zu halten, zu motivieren und bis ins hohe Alter gesund und leistungsfähig zu erhalten, ist eine zentrale personalwirtschaftliche Herausforderung für Unternehmen.
Der Goinger Kreis beschäftigt sich schon seit vielen Jahren intensiv mit dieser Thematik. In enger Kooperation mit Professor Dr. Jürgen Deller und seinem Forschungsteam an der Leuphana Universität Lüneburg haben die Experten den "Later Life Workplace Index" (LLWI) entwickelt. Dieser bietet Unternehmen ein umfassendes Framework, um ihren Umgang mit alternden Belegschaften zu analysieren und Verbesserungspotenziale abzuleiten.
Der LLWI erfasst die entscheidenden betrieblichen Rahmenbedingungen für einen erfolgreichen Umgang mit dem demografischen Wandel. Unternehmen können damit ihren Status quo bewerten, sich mit anderen Organisationen vergleichen und passgenaue Maßnahmen ableiten, um ältere Mitarbeiter langfristig an den Betrieb zu binden.
Um die Erkenntnisse aus dem LLWI einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen, haben Professor Deller und Bastian Schöttler eine Podcastreihe initiiert.
Podcast: Länger arbeiten, weil es Spaß macht
00 | Einleitung Unternehmen fit für den demografischen Wandel 2025: Einführung in die Podcastreihe
09 | Erfolgreiches Wissensmanagement 2025: Generationsübergreifender Know-how-Transfer im Unternehmen
Ansprechpartner
Prof. Jürgen Deller
juergen.deller@goinger-kreis.de
Dr. Anne Wöhrmann
anne.woehrmann@goinger-kreis.de
"Ältere haben über viele Jahrzehnte wichtige Kompetenzen erworben. Und viele wollen sie auch im Rentenalter Wirtschaft und Gesellschaft anbieten. Nur: Unternehmen wissen nicht, wie das gehen soll. Deshalb beschäftigen wir uns mit der Gestaltung von Arbeit von Menschen kurz vor und im Rentenalter."