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Foto: Hilger Pothmann

Hilger Pothmann

Dank des engen Austausches zwischen unserer Goinger Kreis Projektgruppe 'Globale HR Standards' und dem DIN Normungsausschuss zum Thema 'HR Reporting Guidelines' gestalten wir auf ISO Ebene die Grundlagen für die Bewertung von Personalarbeit aus Sicht externer Stakeholder, insbesondere Investoren, Rating Agenturen und globaler Talente. Damit wird der Einfluss von People Management und - Prozessen als immaterieller Unternehmenswert zunehmend messbar, vergleichbar und damit benchmarkfähig. Ich gehe fest davon aus, dass die Bewertung von Unternehmen mit Blick auf deren Zukunftsfähigkeit, also dem Erwirtschaften von nachhaltigem Gewinn und Wachstum, signifikante Veränderungen, ja Bereicherungen, erfährt. Das ist auch für die Politik unter dem Aspekt der Wettbewerbsfähigkeit von Arbeitsmärkten von hoher Relevanz. Talente werden aufgrund der neuen Transparenz genauso wie Unternehmen entscheiden, wo sie ihre Arbeitskraft bzw. Standortstrategie hinlenken.

Hilger Pothmann engagiert sich mit Nachdruck in der Arbeitsgruppe Globale HR Standards. Er ist Initiator und Mitglied im DIN Spiegelausschusses NA 159-01-19 AA "Personalmanagement", der sich mit der Standardisierung von Personalprozessen befasst. Zudem unterstützt Hilger Pothmann die Projektgruppe „Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher“.