Veröffentlichungen

Presse O-Töne

Ansprechpartner

Bei Fragen zum Goinger Kreis und unseren Veröffentlichungen wenden Sie sich bitte an unsere Geschäftsstelle:

Goinger Kreis – Initiative Zukunft
Personal & Beschäftigung e.V.
Carola Eberhardt

Flagredder 77
21521 Wohltorf

Tel. +49 4104 / 690 875
E-Mail: c.eberhardt@goinger-kreis.de

Download: Logo Goinger Kreis [zip 2,5 MB]

Standards für das Human Capital Reporting

Mit dem freiwilligen Standard „Human Resource Management – Guidelines for Internal and External Human Capital Reporting“ wurde ein Leitfaden veröffentlicht, wie Organisationen über ihre Mitarbeiter berichten können. Lesen Sie mehr unter Haufe online

Why Human Capital Metrics Could Be Just As Important As Financial Returns

John Schwarz, the Co-Founder and CEO of Visier, explains the direct correlation between the measurement of human capital and the financial health of an organization on forbes.com

New ISO International Standard for human capital reporting

ISO 30414, Human resource management – Guidelines for internal and external human capital reporting, is the first International Standard that provides an organization with a complete overview of the actual contribution of its human capital.
Read more at iso.org

Human Capital Reporting Standards Finally Arrive

Will the new ISO standard prompt companies to begin voluntarily reporting an assortment of human capital metrics?
Read more at cfo.com.

Arbeit im Alter – Studie zum Later Life Work Index gestartet

Wie gut ist Ihre Organisation darin, Arbeitsleistung, Gesundheit und Motivation älterer Beschäftigter zu erhalten? Im Rahmen der Validierung des Later Life Work Index (LLWI) erhalten Sie hierzu wertvolle Hinweise und können sich anonym mit anderen Organisationen vergleichen. Lesen Sie hierzu die Pressemitteilung des ddn.

Later Life Work Index – Interview mit Prof. Dr. Jürgen Deller

Prof. Deller beschreibt, wie Organisationen mit Hilfe des Later Life Work Index (LLWI) die optimale Arbeitsgestaltung für ihre älteren Mitarbeiter sicherstellen können und warum es sich lohnt, ältere Mitarbeiter zu beschäftigen. Lesen Sie das komplette Interview auf der Website des ddn.