Veröffentlichungen

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Ansprechpartner

Bei Fragen zum Goinger Kreis und unseren Veröffentlichungen wenden Sie sich bitte an unsere Geschäftsstelle:

Goinger Kreis – Initiative Zukunft
Personal & Beschäftigung e.V.
Carola Eberhardt

Flagredder 77
21521 Wohltorf

Tel. +49 4104 / 690 875
E-Mail: c.eberhardt@goinger-kreis.de

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Arbeit im Alter – Studie zum Later Life Work Index gestartet

Wie gut ist Ihre Organisation darin, Arbeitsleistung, Gesundheit und Motivation älterer Beschäftigter zu erhalten? Im Rahmen der Validierung des Later Life Work Index (LLWI) erhalten Sie hierzu wertvolle Hinweise und können sich anonym mit anderen Organisationen vergleichen. Lesen Sie hierzu die Pressemitteilung des ddn.

Later Life Work Index – Interview mit Prof. Dr. Jürgen Deller

Prof. Deller beschreibt, wie Organisationen mit Hilfe des Later Life Work Index (LLWI) die optimale Arbeitsgestaltung für ihre älteren Mitarbeiter sicherstellen können und warum es sich lohnt, ältere Mitarbeiter zu beschäftigen. Lesen Sie das komplette Interview auf der Website des ddn.

Neuer Standard für das Human Capital Reporting

Leitfaden zur Sichtbarmachung des Vermögenswerts „Mitarbeiter“ liegt als Entwurf vor – Start des Dialogs mit der Fachöffentlichkeit. Lesen Sie mehr in den DIN Nachrichten.

How do refugees use their social capital for successful labor market integration?

Im Rahmen einer qualitativen Studie hat Dina Gericke erforscht, wie soziale Netzwerke die Perspektive von Geflüchteten verbessern können. Lesen Sie mehr in der Veröffentlichung des Journal of Vocational Behavior.

Motivation ist wichtiger als gute Noten

Studierende der Fakultät Betriebswirtschaft der Ostbayerischen Hochschule Regensburg realisieren Studie zum Bewerbungsprozess von Auszubildenden. Lesen Sie hierzu die Pressemitteilung auf der Website der OTH Regensburg

Wie aus Geflüchteten Kolleg/innen werden!

Dina Gericke, Prof. Leena Pundt und Prof. Jürgen Deller erläutern, wie die erfolgreiche Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt möglich ist, welche Erfordernisse vonnöten sind und wie eine effektive interkulturelle Zusammenarbeit in Unternehmen aussehen kann.

Lesen Sie mehr im In-Mind Magazin 03/2017.