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Ansprechpartner

Bei Fragen zum Goinger Kreis und unseren Veröffentlichungen wenden Sie sich bitte an unsere Geschäftsstelle:

Goinger Kreis – Initiative Zukunft
Personal & Beschäftigung e.V.
Carola Eberhardt

Flagredder 77
21521 Wohltorf

Tel. +49 4104 / 690 875
E-Mail: c.eberhardt@goinger-kreis.de

Download: Logo Goinger Kreis [zip 2,5 MB]

Digital HR Manifesto – Plädoyer für wertschöpfende Personalarbeit

Der Goinger Kreis warnt davor, dem Digitalisierungsdruck blind zu folgen. HR läuft Gefahr, angesichts des Hypes um die Digitalisierung administrativer Prozesse strategische Erfolgsfaktoren aus dem Blick zu verlieren.

Lesen Sie mehr in der Personalwirtschaft ...

Standards für das Human Capital Reporting

Mit dem freiwilligen Standard „Human Resource Management – Guidelines for Internal and External Human Capital Reporting“ wurde ein Leitfaden veröffentlicht, wie Organisationen über ihre Mitarbeiter berichten können. Lesen Sie mehr unter Haufe online

Digitalisierung und Personalarbeit: „Das blinde Hinterherlaufen muss ein Ende haben“

Digitale HR Instrumente müssen so beschaffen sein, dass sie die Erfolgsfaktoren menschlichen Handelns unterstützen, statt sie als Störfaktor beseitigen zu wollen.

Why Human Capital Metrics Could Be Just As Important As Financial Returns

John Schwarz, the Co-Founder and CEO of Visier, explains the direct correlation between the measurement of human capital and the financial health of an organization on forbes.com

New ISO International Standard for human capital reporting

ISO 30414, Human resource management – Guidelines for internal and external human capital reporting, is the first International Standard that provides an organization with a complete overview of the actual contribution of its human capital.
Read more at iso.org

Human Capital Reporting Standards Finally Arrive

Will the new ISO standard prompt companies to begin voluntarily reporting an assortment of human capital metrics?
Read more at cfo.com.